内师人字〔2011〕22号

 

 BET体育365投注官网关于印发引进人才管理暂行办法

（2011年修订）的通知

 

校内各单位：

《BET体育365投注官网引进人才管理暂行办法（2011年修订）》于2011年4月14日经学校校长办公会研究审定，现印发给你们，请遵照执行。

专此通知

附件：BET体育365投注官网引进人才管理暂行办法（2011年修订）

 

                            二○一一年四月十五日

 

主题词：人事师资  引进人才  管理办法  通知

抄送：校领导。

BET体育365投注官网办公室              2011年4月15日印发

附件：

 

BET体育365投注官网引进人才管理暂行办法（2011年修订）

 

为进一步加强学校高层次人才和紧缺学科人才引进工作，提高学校师资队伍整体素质，增强学校核心竞争力，根据教育部《关于进一步加强高等院校教师队伍建设的若干意见》精神、《BET体育365投注官网师资队伍建设实施办法》（内师人字〔2009〕22号）和《BET体育365投注官网公开招聘工作人员暂行办法》（内师人字〔2010〕55号）等文件要求，结合学校师资队伍建设实际，特对人才引进管理暂行办法作如下修订。

一、引进人才的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼于把学校建设成为具有鲜明教师教育和地方特色、在国内同类院校中具有重要影响的教学型大学的目标，大力实施“以人为本，人才强校”战略，紧密围绕学校第二次党代会确定的目标任务，从学科发展和师资队伍建设的需要出发，通过引进高层次人才和紧缺学科人才，进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍整体素质和水平，为学校培养高素质人才、创造高水平教学科研成果提供智力支持和人才保证。

二、引进人才的原则

1、科学规划，按需引进。引进人才工作在学校人才工作领导小组的领导下有序进行。学校人才工作领导小组每年召开两次专题会议，分析师资队伍建设情况，规划人才引进工作。人事处根据会议形成的决议，征求有关二级学院的意见，制订引进计划。

2、突出重点，统筹兼顾。引进人才既要突出重点，又要统筹兼顾。突出重点就是优先引进重点学科、重点建设学科和新办学科、应用型学科需要的学科学术带头人、“双师型”人才、紧缺学科人才和高层次人才。统筹兼顾就是要全面考虑各学科的发展、新学科的形成以及各学科所急需的教学、科研骨干的充实。

3、注重学术，德才并重。引进人才既要注重学历和职称，又要注重学术水平和业务能力，必须能够胜任教学、科研第一线工作。同时，必须热爱高等教育事业，善于团结协作，具有良好的敬业精神、团队精神和职业道德。

三、引进对象

1、特聘教授（55岁以下）；

2、博士研究生导师、省部级学术技术带头人、省部级重点学科负责人（55岁以下）；

3、教授（52岁以下）；

4、博士（40岁以下）；

5、紧缺学科副教授（40岁以下）；

6、紧缺学科的优秀硕士研究生（35岁以下）；

7、在学科或学科方面具有较大学术影响的特殊人才（不受学历、学位、职称的限制）。

四、引进人才的工作程序

1、引进人才计划的制订。每年年初由各二级学院或有关部门申报人才引进计划，经学校人才工作领导小组审议，学校校长办公会研究确定后，由人事处组织实施。

2、招聘信息发布。每年年初人事处根据学校确定的人才引进计划统一在中国研究生招聘网、中国研究生人才网、学校校园网及有关高校发布，须参加公招考试或直接考核招聘的，其公招方案和公告经四川省教育厅和四川省人力资源和社会保障厅批准后在四川人事考试网和学校校园网上发布。

3、引进人才工作中的招聘广告的发布、生源的组织及考核等环节主要由各二级学院负责。各二级学院对拟引进人才，要全面考察，充分了解，并组成7人的考察组对拟引进人才的学术水平、学术成果、讲课等情况进行综合评定，考察组组长由有关二级学院院长担任，考察组成员原则上由有关职能部门负责人和有关学科专业专家等组成，负责应聘人员的试讲、答辩、面试、考核评价等工作。具体考察办法由各二级学院自行制定，考察组成员和具体考察办法在考察前应书面报送人事处审核备案。

4、各二级学院对拟引进人才的考察意见和考察过程材料如听课记录、考察组专家评价意见表等书面材料经签署意见后报人事处。

5、人事处会同有关部门对二级学院上报的拟引进人选进行审核和综合考核；对符合引进人才条件和上述考察程序并通过综合考核人选，上报学校研究审批，并签订引进协议。

6、由人事处统筹协调科技处、计财处、后勤处、基建处等职能部门及相关二级学院办理手续，落实兑现有关待遇。

7、引进人才报到后需要办理的生活、工作等具体事务由所在S位负责。

8、引进的人才须与学校签订工作协议书和岗位聘任合同书，明确有关权利、责任、任期目标和待遇。

9、人事处、科技处、教务处审核引进人才的教学科研水平和成果，符合相应岗位任职条件的，由学校聘任相应岗位，并享受相应的待遇。

五、对引进人才的管理

1、引进的人才应自觉遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，认真履行与学校签订的协议，服从学校和所在单位的工作安排。

2、学校对引进人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的职责、义务和应享受的权利。有关岗位职责、工作任务和目标等按照学校的统一规定执行，并接受学校的年度考核和聘期考核。

六、引进人才的待遇

（一）特聘教授

1、学校为特聘教授提供住房一套，提供满足工作需要的办公条件。

2、特聘教授全职到校工作并完成岗位职责，经考核合格后的工资和岗位绩效工资根据实际情况从优确定。

3、特聘教授的聘期为3年，聘期届满前三个月之内，由双方协商是否续聘。

4、学校将协助受聘人员申请各类科研课题，并根据学校的有关规定提供必要的配套科研经费。

（二）博士研究生导师、省部级学术技术带头人、省部级重点学科负责人

1、提供安家费20万元。

2、科研启动费：文科10万元；理工科15万元。科研启动费按科研任务完成情况和服务时间分段支付。

3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。

4、享受我校二级教授校内岗位绩效工资。

5、酌情解决受聘人员配偶工作。

（三）教授

1、提供安家费和购房补贴5～16万元，服务年限8年及以上。安家费和购房补贴具体金额由学校根据受聘人员学科专业、科研业绩等情况在聘用时确定。

2、科研启动费：文科5万元；理工科10万元。科研启动费按科研任务完成情况和服务时间分段支付。

3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。

4、享受我校所聘教授岗位校内岗位绩效工资。

5、酌情解决受聘人员配偶工作。

（四）博士

1、根据学科专业情况提供安家费5～16万元。服务年限8年及以上。安家费和购房补贴具体金额由学校根据受聘人员学科专业、科研业绩等情况在聘用时确定。

2、科研启动费：文科5万元；理工科10万元。科研启动费按科研任务完成情况和服务时间分段支付。

3, , , , 、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。

4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。

5、酌情解决受聘人员配偶工作。

（五）紧缺学科的副教授和优秀硕士毕业生

1、根据学科情况，紧缺学科专业副教授或紧缺学科专业硕士研究生提供安家费1o元，紧缺学科专业由学校研究确定。

2、提供三年住房补贴，每月150元。

3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。

4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。

（六）在学科或学科方面具有较大学术影响的特殊人才，按聘用岗位及本人具体情况，经面议确定待遇。

安家费及科研启动费的具体金额，视学科、配偶情况及科研情况聘用时面谈确定。

七、硕士学位研究生的引进、招聘按照当年四川省人力资源和社会保障厅和四川省教育厅规定的有关公开考试招聘程序进行。

八、拟引进的人才和其配偶的调入，在履行完考察程序后需提交学校校长办公会研究决定。

九、为鼓励各二级学院和广大教职工积极参与人才引进工作，学校将对引进人才工作成绩显著的单位实行一次性奖励。每引进一位博士生导师及以上级别教师，奖励2万元；每引进一位教授或博士，奖励1万元；每引进一位紧缺学科的副教授，奖励0.5万元；每引进一位国家211或985重点大学毕业的紧缺学科专业硕士研究生，奖励0.1万元。

十、紧缺学科专业认定：每年年初由各二级学院申报，学校校长办公会研究批准，人事处备案并公布。

十一、引进人才奖励在每年年终根据实际到校人数计发到各二级学院，奖励经费主要用于师资队伍建设。

十二、本办法第六条内容如有变动，以双方签订的协议为准。

十三、本办法自发布之日起执行，由学校人事处负责解释。《BET体育365投注官网引进人才管理暂行办法（修订）》（内师人字〔2010〕19号）不再执行。

 

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                                 二〇一一年四月十五日