对实验室技术人员进行定期考核，是实验室人员管理的一项重要任务，也是物理学与电子信息工程系人事管理工作的重要组成部分。对实验室技术人员进行考核，是调动各类人员积极性的重要措施，也是进行培养、使用、提职、晋级及奖惩的依据。

一 考核内容

   考核的内容应从实际出发，按照德才兼备的原则，根据不同的职务（职称）、不同岗位的特点，以《BET体育365投注官网物理电子实验室各类人员职责》为依据，对每个实验室技术人员的思想政治表现、工作学习态度、业务能力、工作成绩等方面进行全面考核。

二 考核办法

1.        依据考核内容制订实施细则，明确实验室各个工作岗位的具体职责和考核项目，以及工作量的计算办法等，为评定考核等级提供定量的依据。

2.        对实验技术人员的考核，重在平时的考查，结合实验教学、科学实验、实验室建设与管理、进修培训等项进行。

三 考核时间

   与物理学与电子信息工程系的全体教职工考核同步进行。

四 考核组织领导

   在院人事处的指导下，由物理学与电子信息工程系的考核领导小组负责考核。